Вред причинен работником

 

Вред причинен работником

Например, когда работник при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей:

• причинил ущерб в результате ДТП;
• распространил сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию третьего лица.

В такой ситуации обязанность возместить вред лежит на работодателе, а уже затем у него возникает право регресса к работнику (п. 1 ст. 1068, п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Учтите, что случай с работником - исключение из общего правила, предусмотренного п. 1 ст. 1081 ГК РФ, о том, что в порядке регресса можно взыскать всю сумму выплаченного возмещения. В ситуации с работником сумма обратного требования будет зависеть от того, можно ли привлечь к полной материальной ответственности.

Если можно, он должен возместить всю выплаченную сумму. Например, в ситуации, когда ущерб причинен в результате административного правонарушения и это установлено соответствующим госорганом (ст. ст. 242, 243 ТК РФ);

В иных случаях, как правило, возмещается средний месячный заработок работника, если федеральным законом не предусмотрен другой размер (ст. 241 ТК РФ).

Обратите внимание, что в любом случае работник может нести ответственность лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба и при условии, что есть причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.

Взыскание ущерба на основании вашего распоряжения возможно, если его сумма не превышает средний месячный заработок работника и со дня, когда окончательно установлен размер ущерба, не прошел месяц. В этом случае вы можете взыскать ущерб, произведя удержание из зарплаты работника в разрешенном законом размере. Напомним, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты, как правило, не может быть более 20% зарплаты. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 248 ТК РФ.

Работник может добровольно возместить всю сумму ущерба или ее часть. По соглашению с вами возможна рассрочка платежа. Если работник согласен на добровольное возмещение, он должен представить вам письменное обязательство об этом с указанием конкретных сроков платежей. Также вы можете договориться с ним о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме. То есть он может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 4, 5 ст. 248 ТК РФ). В любом случае рекомендуем вам заключить с работником письменное соглашение о возмещении ущерба.

Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в суд в течение одного года. Как правило, срок исчисляется со дня обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Тогда срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Наша организация ООО «Юрист Консалтинг» оказывает правовую поддержку всем желающим. Сайт http://troitskpravo.ru//.

Обратиться за юридической помощью вы можете по телефону  8 499 346 83 23